埼玉県議会 2022-12-01 12月08日－02号
また、新型コロナウイルス感染症対策や女性消防士の教育推進のためにも、老朽化、狭あい化した宿泊棟を増改築した上で個室化すべきという意見もあります。効率的かつ質の高い教育訓練を行うためには、ＤＸの推進も見据えていかなければなりません。 消防学校の建替えにつきましては、こうした様々な課題を丁寧に確認し、実際に災害現場で活動している消防本部の意見を伺いながら、あらゆる角度から検討を深めてまいります。
また、新型コロナウイルス感染症対策や女性消防士の教育推進のためにも、老朽化、狭あい化した宿泊棟を増改築した上で個室化すべきという意見もあります。効率的かつ質の高い教育訓練を行うためには、ＤＸの推進も見据えていかなければなりません。 消防学校の建替えにつきましては、こうした様々な課題を丁寧に確認し、実際に災害現場で活動している消防本部の意見を伺いながら、あらゆる角度から検討を深めてまいります。
女性消防士を増員するための取組についてでございます。私は、このことについて平成30年６月定例会で質問させていただきました。その時点での女性消防士は10名でございました。災害や救急の現場では避難者や傷病者らが女性の場合、同性の職員のほうが声をかけやすいといった意見が多く、支援を必要とする人たちに、女性ならではの視点によるきめ細かな対応も期待できるとの趣旨で、その必要性を申し上げました。
女性の急病人対応など女性消防士の果たす役割は大きく、消防庁は、2026年４月までに５％へ引き上げる目標を設定しております。 そこで、本県の女性消防士、消防団員の現状をどのように捉え、今後、市町村とも連携し、増加対策にどう取り組んでいくのか、石黒危機管理監にお伺いをいたします。 県内の交通死亡事故状況は、昨年よりも大きく増加しており、特に高齢者の交通事故防止が喫緊の課題となっております。
初めに、女性消防士の確保について伺います。 消防本部における女性消防士は、昭和44年に川崎市において全国で初めて採用され、その後、少しずつ増加してきていると聞いております。活躍する職域も、平成６年の女子労働基準規則の一部改正により、消防分野における深夜業の規制が解除され、女性消防士も24時間体制の業務にも従事することが可能となりました。
県内のある自治体の女性消防士が東京で行われる全国消防職員意見発表会に出場するとの記事でありました。発表会は，毎年開かれ，消防職員が日々の活動から学んだ教訓や業務改善の提言を披露するものであり，県大会，中国大会で最優秀賞に輝き，このたび全国大会出場を決められました。発表会では，日ごろの業務での経験をもとに，女性消防士をふやす取り組みを提案したそうであります。
防災体制の確立については、県内の女性消防士が６７名増加しました。自主防災組織や消防団への女性の加入促進を図ることも大いにやっていかなければいけないわけですが、意識改革は絶対に進めていかなければならないと思うのです。そういう点で、どういう意識改革をやっていくのか、お尋ねしたいと思います。
また、消防庁は、女性消防士の比率を五％まで引き上げる目標としておりますが、現在は女性の専用施設がなく、男性用の施設を転用し、使用しております。このため、女性専用の寮室などを新たに整備し、女性消防士の受け入れ体制を確保してまいります。 さらには、実際の災害を想定した訓練を行う施設の整備も必要であります。
先ほど消防学校の施設改善のお話がございましたが、そういう女性消防士向けの施設にとどまらず、各所にやはりそうした配慮の必要なところがあるわけでございます。それに挑戦する企業さんの応援も必要でありまして、そうした改善の支援措置も組まさせていただいております。 例えば米子第一交通さんというタクシー会社があります。タクシーの運転手さんは基本的には男社会でありました。
女性消防士でした。欧米は女性が働ける環境インフラがしっかりしているなとつくづく思います。 日本の初等中等教育現場で、女子生徒につくられた社会習慣を教えていないか検証する必要があります。教育委員会では、女性がありとあらゆる社会で活動できるよう学校教育を通して教えるべきです。あるいは県で、男性職員が多いと思われる土木、建築部門に女性技術者の積極的採用をすべきです。
近年、女性消防士がふえてきたため、更衣室やトイレ等に関しても支障があると聞くわけであるが、譲り受けてから大分年数もたっており、この施設の改修計画はないのか伺う。
180 ◯高橋委員 今、消防職員について質問があったわけですけれども、私も西之表に行かせてもらって、女性消防士、消防分団長が誕生したという、これは新聞等にも載っていましたけれども、いよいよそういうところまで、見方を変えればなってきてしまったのかなという気がしないでもないです。
ＪＦＦＷというのがあるのですが、これは消防業務における男女共同参画の視点からの緩やかなネットワークというものを立ち上げられました日本初の女性消防士、秦好子さんの報告からだったのですけれども、自分たちが命を張って救った命が避難所で失われていく。
また、施設面積が狭隘であるために、年々高度化・多様化する消防・救急技術の教育訓練や、今後ふえることが予想される女性消防士のための宿泊施設の整備など、新しいニーズに十分に対応できない状態になっております。
先日報道のあった丸亀市消防本部初の女性消防士になられた方も、男女の区別なく採用された結果です。ですから、除外規定を金科玉条のように振りかざして男女別採用を県警察は続けるのか、あるいは除外規定で男女別は可能なのだけれども、男女共同参画、男女雇用機会均等法の理念のもと努力して採用に性別要件を外していくのか、これは姿勢の問題だと思います。
また、本県においてもことし４月に鳥取県初の女性消防士が誕生いたしました。このように、これらの職業につきたいと思った場合、採用試験の受験資格に性別要件はなく、毎年男女ともに受験のチャンスは開かれています。 一方、本県の警察官はどうでしょうか。女性警察官は平成５年に初めて採用されましたが、その後、女性の受験チャンスが毎年あるわけではありません。
最近，地域防災とか一人暮らしの人の関係の必要性から，女性消防士の採用についていろいろ話題が出ているわけでありますけれども，国の方からは，たしかその通達が出ているのだろうと思うのですけれども，10年間ぐらいに１割にしろとかというお話を伺ったんですけれども，現状は，茨城県には女性消防士がどのくらいいて，これからの採用計画等についてはどういうお考えを持っているのか。
県の消防学校におきましての女性消防士の宿泊なり、教育訓練を実施するときの施設等について問題はないのか、お伺いいたします。
次に、２年前に、県内の女性消防士は23名とのことだったが、現在は何人か、また、女性が消防にどのようにかかわっているのか、状況と最近の傾向を伺う。
また、女性消防士も男と同じように、いざというとき、本当に命がけで火の中でも助けに来てくれるのだろうかということが問題になったようでございます。もちろん今では、女性消防士でも死と隣り合わせの現場で働く姿が見られるそうです。ちなみに消防庁によると、日本では全国で約十五万人の消防署員がおり、そのうちの二千二百人が女性ですが、その中の約二百人が現場で働いているとのことです。
例えば、女性消防士や男性保育士、男性ヘルパーの採用、女性管理職の増加推進、ジェンダー問題の認識を深める研修の実施、職場のセクシュアルハラスメント防止、救済策の実施等々、女性政策の推進が図られることになります。